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職業發展

公司高度重視員工職業生涯發展,積極為員工成長開辟通道,搭建學習平臺,鼓勵自學成才和崗位成才。
1、 建立了作業序列人員、現場維保序列人員勝任力素質模型。
2、 基于勝任力模型,分別建立了“三級八檔”的作業序列人員晉級管理體系、“五級九檔”的現場維保序列人員晉級管理體系,實現了員工在職業的縱深發展。

培訓成長

公司每年例行組織海外作業人員、技術人員、技能人員集中輪訓;定期開展商務英語口語培訓;開展核心骨干經營管理集訓班,總部員工季度內訓以及其他豐富多彩的培訓,同時,我們也根據工作需要,提供外部專家培訓。

每年,公司組織豐富多彩的團建活動。

多元化用工

隨著公司海外石油技術服務業務的快速發展,我們逐步推進人力資源管理的本土化。我們倡導開放、包容、團結的海隆文化。公平和公正地對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。并致力于通過促進多元文化的融合,使具有不同文化背景的員工能夠彼此理解和信任,相互欣賞和學習,取長補短、優勢互補,不斷提升員工隊伍的凝聚力和創造力。
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